Afgelopen jaren worden er steeds meer stukken geschreven over werkgeluk en het mentale welzijn van personeel binnen organisaties. Daarnaast hoor ik uit de praktijk van verscheidende ondernemers dat er relatief veel psychosociale problematiek is onder de werknemers en er binnen het bedrijf onvoldoende tijd of expertise is om dit het hoofd te bieden.
Een logische beweging is om iemand te adviseren om hulp te gaan zoeken bij de GGZ. Het probleem is echter dat er voor sommige behandelingen een gigantische wachtlijst staat. De problemen van de werknemer blijven, ziekteverzuim blijft hoog en mogelijk verergeren de klachten. Deze problematiek werkt door in het ervaren van stress, wantrouwen, conflicten op werk of het ontwikkelen van een burn-out.
Daarnaast is er in de huidige arbeidsmarkt sprake van een wezenlijk verschil tussen vraag en aanbod en kan personeel makkelijk aan de slag bij een andere werkgever. Hierdoor gaat kennis, ervaring en talent verloren. Naast dit verlies is er ook sprake van een financiële klap voor de ondernemer.
Werkgeluk draagt bij aan het mentale welzijn van u en uw personeel. Het investeren hierin zal een positieve bijdrage hebben aan het verlagen van verzuim- en verloopcijfers en stress. Daarnaast draagt het bij aan het vergroten van motivatie en tevredenheid van uw personeel.
Waarom pas handelen als het probleem er is, als je ook preventief te werk kunt gaan?
Samen kunnen we bouwen aan en verder ontwikkelen van een duurzame werkrelatie en werkcultuur, waarbij werkgeluk voorop staat!
Een holistische kijk, waarbij bedrijf, persoon en werknemer meegenomen worden in de aanpak. Daarbij is er sprake van persoonlijk contact en transparantie over hoe we dit samen kunnen doen.
Met oog voor individuele- en collectieve processen binnen uw bedrijf, waarbij er zo naadloos mogelijk aangesloten zal worden bij uw organisatie en de werknemer. Zo intensief waar nodig en zo kort als mogelijk zullen wij werken aan een gezamenlijk en persoonlijk plan.
Samen werken aan het creëren van persoonlijke kracht en onderzoeken hoe deze in te zetten om een ontwikkeling te maken, bestendigen en waar mogelijk vergroten. Samen gaan wij floreren!
Wie ben ik?
Hi! Ik ben Joost van den Berg, mijn motto is “waar een wil is, is een weg”. Ik geloof erin dat als je écht iets wil bereiken dat dit kan. Vaak is dat hard werken en is het van belang om dit niet altijd alleen te willen doen. Een counselingsgesprek en een duwtje in de rug kan hier zeer essentieel bij zijn. In dit proces vind ik het belangrijk om oog te hebben voor de persoon an sich en wie je als professional bent. Daarnaast is mijn ervaring dat er een balans moet zijn tussen je werk en privé omstandigheden. Als er sprake is van een disbalans is het belangrijk om daarbij stil te staan en in actie te komen.
Het creëren van mentale ruimte om weer stappen te gaan zetten is daarbij een uitdaging, maar hoe doet u dat eigenlijk?
Herkent u zich in onderstaande vragen?
Loopt u tegen een te hoge ziekteverzuim aan? Is er sprake van onrust op de afdeling en een verhoogd verloop van personeel? Loopt u tegen een conflict aan met een werknemer of zijn er conflicten onder werknemers onder elkaar? Merkt u dat u als leidinggevende onvoldoende tijd hebt om echt te doen wat u graag doet? Heeft u het idee dat werk zowel individueel als in een team efficiënter kan?
Samen met u kijk ik hier graag naar en ben ik ervan overtuigd dat ik een bijdrage kan leveren aan het hervinden of optimaliseren van het
werkgeluk van u en/of uw werknemers. Hierbij neem ik mijn ervaringen als therapeut en mijn achtergrond in de commercie mee.
Samen kunnen we gaan floreren.
Waar wacht u op?
Stuur mij een bericht om vrijblijvend een kop koffie te drinken en samen te sparren wat we voor elkaar kunnen betekenen!
Werkgeluk wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder een gevoel van autonomie en controle over het werk, de mogelijkheid om talenten en vaardigheden te benutten en het opbouwen van positieve relaties met collega’s en leidinggevenden. Daarnaast is het van groot belang dat er een ondersteunende en stimulerende werkomgeving is, waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Hierbij spelen eerlijke beloning en erkenning voor prestaties een grote rol en staat een gezonde werk-privébalans centraal.
Counseling voor bedrijven speelt een cruciale rol bij het bevorderen van werkgeluk door het bieden van begeleiding, ondersteuning en het aanpakken van problemen die het welzijn en de tevredenheid van werknemers kunnen beïnvloeden. Door te investeren in werkgeluk creëert u als werkgever niet alleen een aantrekkelijke werkplek, maar vergroot u ook de prestaties, het behoud van talentvol personeel en de algehele bedrijfsresultaten.
Een trainingsaanbod, waarbij “samen leren” voorop staat. Tijdens deze training zal er een mix zijn van theorie en rollenspellen, zodat het geleerde toepasbaar kan worden in de dagelijkse praktijk. Ook wordt er stilgestaan bij de mentale gezondheid van uzelf en werknemers/collega’s met oog op het vergroten van werkgeluk en een veilige, open en kwetsbare werkomgeving.
Tijdens de training worden er inzichten en tools aangeboden om effectief met eigen emoties en die van collega’s om te gaan. Daarbij wordt er aandacht geschonken aan het zelf-oplossend vermogen bij een individu en/of team. Ook worden er handvaten geboden om met conflictsituaties om te gaan en assertief op te treden.
Bij Zondervan Groep vinden wij het welzijn van onze medewerkers van groot belang. Iedereen heeft weleens te maken met persoonlijke problemen, en daarom vinden wij het essentieel dat onze medewerkers de mogelijkheid hebben om met een professional te praten. Ongeveer een half jaar geleden zijn wij een samenwerking aangegaan met Van den Berg Counseling om te voorkomen dat medewerkers opgebrand raken en langdurig thuis komen te zitten.
Sinds de start van onze samenwerking hebben wij een duidelijke daling van het ziekteverzuim waargenomen. Daarnaast merken wij een positieve invloed op het algemene welzijn van onze medewerkers. De professionele en betrokken aanpak van Van den Berg Counseling biedt onze medewerkers de steun die ze nodig hebben in moeilijke tijden.
We zijn zeer tevreden met de resultaten en kunnen Van den Berg Counseling van harte aanbevelen aan andere bedrijven die het welzijn van hun medewerkers hoog in het vaandel hebben staan.
Dick Smit
Zondervan Groep
Joost heeft mij geholpen om meer rust voor mijzelf te creëren, anders om te gaan met mijn boosheid en minder stress te ervaren. Dit heeft bijgedragen aan meer zelfrespect en dat ik een positieve verandering op mijn werk en naar mijn omgeving ervaar.
In het proces zijn we traag gegaan, hebben we kleine stapjes gezet en was er voldoende ruimte om te oefenen met het advies wat Joost mij gaf. Het was fijn dat we dit samen hebben gedaan en eigenlijk voel ik mij weer kip lekker.
Joost scoort voor mij een 10!
Anoniem
Joost heeft mij geholpen om te leren omgaan met mijn somberte en negatieve zelfbeeld. Eerder kon ik verdwalen in mijn hoofd en vastzitten in allerlei negatieve gedachten. Joost heeft geholpen om hier een nieuwe weg in te vinden en afstand te nemen van deze gedachten.
Het contact was laagdrempelig en treffend. Zo hebben we een duidelijk plan gehad en kwam hij met praktische voorbeelden die mooi aansluiten bij het werkveld. Zeker een aanrader!
Anoniem
Ik kwam bij Joost, omdat mijn partner vreemd was gegaan en ik mijzelf helemaal kwijt was geraakt. In gesprek merkte ik dat hij goed bij mij aansloot en er ontstond al snel een klik. Zijn positieve energie en rust waren daarbij helpend. Daarnaast gaf hij passend advies, waardoor ik gericht aan de slag kon en nieuwe vaardigheden kon gaan oefenen.
In het proces met Joost heb ik geleerd om lief te zijn voor mijzelf en mijn behoeften te herkennen. Ik kan nu beter voor mijzelf kiezen en mijn grenzen aangeven.
Door het traject bij Joost ben ik een positieve weg naar boven ingeslagen, loop ik weer blij op mijn werk en heb ik het vertrouwen gekregen dat ik het nu weer zelf kan.
Anoniem
0636589986 vandenbergcounseling@outlook.com